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Formación integral en gestión de recursos humanos y relaciones públicas aplicada a las organizaciones.
Imagen y Comunicación Corporativa: Concepto de imagen, componentes e identidad corporativa. Identidad visual, estilos y métodos de impresión. Publicidad de prestigio y comunicación institucional. Comunicación estratégica digital y nuevos medios.
Oratoria: La importancia de la expresión oral y la exposición en público. Técnicas para mejorar el discurso: voz, tonos, posturas y contacto visual. Manejo de la ansiedad al hablar en público. Confección de discursos efectivos y entrevistas.
Eventos, Ceremonial y Protocolo: Pasos y objetivos para la organización de un evento. Administración de recursos materiales y humanos. Ceremonial, protocolo y etiqueta aplicados en nuestro país. Precedencia, mesas y banderas.
Módulo I – Marco Organizacional: Concepto y clases de organización. Organigramas: concepto y clasificación. Visión y misión. Cultura y clima laboral. Relación organización-institución y entorno de las organizaciones.
Módulo II – Gestión de Personas: Función de planeamiento, autoridad y poder. Liderazgo: concepto y tipos. Motivación, coaching y empowerment. Trabajo en equipo.
Módulo III – Ubicación del RRHH en los Cargos: Carta de presentación y Curriculum Vitae. Perfil, competencias y habilidades. Descripción de puestos y evaluación de desempeño. Legajo personal y redacción de informes.
Módulo IV – Procesos de RRHH: Selección y reclutamiento: concepto, etapas y medios. Entrevistas de empleo: tipos y pasos. Proceso de inducción. Demanda y oferta laboral.
Módulo V – Capacitación y Desarrollo: Diferencias entre capacitación y desarrollo. Herramientas y técnicas de capacitación. Evaluación de necesidades y del programa de capacitación. Administración de la logística del programa.
Módulo VI – Higiene y Seguridad en el Trabajo: Accidentes de trabajo y Ley de Riesgos del Trabajo. Principios básicos de prevención de accidentes. Riesgos laborales y elementos de protección personal.
Módulo VII – Marco Legal, Contrato de Trabajo: Requisitos y modalidades del contrato de trabajo. Remuneración del trabajador y salario mínimo vital y móvil. Vacaciones y licencias. Aportes, contribuciones y asignaciones familiares.
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